Religiösa symboler SAS är sexsistik företag

Jag förstår inte det här pratet om religiösa symboler.Är det så hemskt att man visar sin trosuppfattning för andra människor.Det vet väl alla att dessa religioner existerar.Skulle det vara stötande om en flygvärdinna bär ett kors eller en muslimsk kvinna bär företagets sjal (eller en väldigt diskret model som passar uniformen).För vem skulle det vara stötande för???Vem är det som känner sig hotad av det?En intressant fråga som får utvecklas i ett annat inlägg.Är det inte viktigt att visa på mångfald.Det är ju trots allt många passagerare som flyger med sina religiösa symboler(skall de också bli portade).Jag har aldrig tagit illa vid mig för att min medpassagerare bär ett kors eller turban tvärtom det känns hur naturligt som helst.Det ligger inte i någons intresse att lösa världsfreden på planet.Faktum är att de flesta håller sig lugn i luften för alla vill förstås ner igen;).

Slöjan detta förfärliga tygstycke.Dessa muslimska kvinnor som är så förtryckta.Som inte ens själv får välja vad de vill ha på sig.Utan  tvingas att visa håret och benen i detta samhälle.Det kallar jag för förtryck.En kvinna äger rätten till sin egen kropp ingen annan.

SAS av någon borde väll vara extra tolerant som flyger över hela världen.Visa på tolerans och förståelse för olika kulturer.Det finns också en viktig skillnad angående religiösa symboler.En kristen kvinna går inte emot sin egen religion om hon inte bär sitt kors,men en kristen nunna(eller judinna) gör det om hon inte täcker sitt hår.Likaså en muslimsk kvinna som täcker håret.Att bära slöja är ett förbund mellan gud och kvinnan.Att täcka sitt hår är något som är önskvärt och inte något som man kan ta lättvindigt på(ta av och på hur som helst)om man vill följa sin tro.Man kan inte kasta slöjan för att SAS inför en rasistisk sexistisk policy.Det är svårt att förstå deras syfte med det.Det är väl kompetens som ett företag strävar efter eller?.

Förlorarna är två i det här fallet.SAS som inte utvecklar sig och inte förstår nyttan med mångfald och alla människors lika värde oavsätt tro eller politisk tillhörighet.

Den andra förloraren är kvinnan som inte kan välja mellan en slöja och ett jobb.Hon blir helt enkelt tvingad att säga nej till jobbet.Det är ungefär som att SAS skulle begära av kvinnor raka av dig allt hår om du skall jobba hos oss.Det är nog få kvinnor som skulle anta det erbjudandet.Utanförskap leder till mera utanförskap och till ökad segregering.I motsatt riktning som samhället strävar efter.Det finns ingen som tjänar på det.Bra jobbat SAS.

Aye, 23: ”Sas nekade mig jobb – på grund av att jag bär slöja”

Aye Alhassani, 23.

Aye Alhassani, 23.Foto: Privat
NYHETERigår 13:45

På anställningsintervjun ombads Aye ta av sig slöjan. När hon sa nej fick hon veta att Sas hade en policy mot religiösa symboler hos personalen.

– Jag känner att det här är jättediskriminerande, säger Aye.

Det var på tisdagen som Aye Alhassani, 23, var på anställningsintervju. Hon hade via ett bemanningsbolag sökt jobb som check-in-personal åt flygbolaget Sas. I ansökningsprocessen hade hon fått skicka in både bild och video på sig själv.

För Aye, som bär slöja, innebar det att hon kände sig säker på att hennes religiöst motiverade klädval inte skulle bli ett problem.

– Jag visste sedan tidigare att det fanns andra tjejer med slöja som jobbade hos Sas, säger hon.

”Ville låta mig välja”

Först fick hon gå på en gruppintervju. Allt kändes bra, och därefter följde en personlig intervju med en rekryterare. Först fick Aye frågor om hur hennes schema som student skulle gå att få ihop med jobbet hos Sas.

– Hon undrade hur tillgänglig jag skulle vara och sa att de kunde kompromissa. Så det kändes som att de var intresserade av att jobba med mig.

Men därefter tog intervjun en oväntad vändning. Enligt Aye började rekryteraren prata om Sas policy kring religiösa symboler. Rekryteraren förklarade att ett kors på armen hade behövt täckas över – och att slöjan var ett problem.

Aye undrade då varför företaget låtit henne gå vidare i rekryteringsprocessen trots att de visste att hon bar slöja.

– Hon sa att de tyckte att jag var duktig och kompetent, och att företaget ville ge mig chansen att välja, liksom slöjan eller jobbet då, säger Aye.

”Fått mycket stöd”

Den 14 mars fattade EU-domstolen ett prejudicerande beslut, som innebär att interna ordningsregler hos ett företag, som förbjuder bärandet av exempelvis politiska eller religiösa symboler inte är att betrakta som diskriminering.

Aye menar att hon är ett offer för EU-beslutet. Hon valde att slutföra intervjun, men blev inte kallad till nästa steg i rekryteringsprocessen.

– Det är hemskt att ett företag sätter sådana här gränser. Har man en trångsynt och ignorant syn kommer företaget inte heller utvecklas. Jag känner att det är jättediskriminerande.

Via kontakter har hon efteråt fått höra att Sas infört en policy efter EU-beslutet – men att tidigare anställda som bär slöja inte påverkas. Hon har skrivit ett inlägg på Facebook om händelsen. Det har väckt stor uppmärksamhet.

– Jag har fått jättemycket stöd, folk kontaktar mig och så. Jättemånga tycker att det här är fel, säger Aye.

Fredrik Henriksson är presschef för Sas i Sverige. Per mejl till Aftonbladet hänvisar han till tidigare nämnd EU-dom kring uniformsneutralitet. Han skriver att Sas har ”enhetliga uniformsregler för personal som arbetar i luften och på marken”:

”Dessa regler gäller för alla våra anställda oavsett religion, kultur eller ideologi. Endast plagg och accessoarer som ingår i SAS uniform är tillåtna”, skriver Henriksson.

För tidningen Expressen förnekar Henriksson också att Sas i dagsläget skulle ha anställda som bär slöja. Aye säger att presschefen är felinformerad och att hon själv känner personer som jobbar hos Sas och bär slöja. Hon planerar att upprätta en anmälan hos Diskrimineringsombudsmannen (DO).

 

Annonser

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s